Nos Valeurs

Une entreprise autrement

Connaissez vous les libertés fondamentales du logiciel libre ?

  • la liberté d'étudier le fonctionnement du programme et de l'adapter à ses besoins
  • la liberté de redistribuer des copies du programme
  • la liberté d'améliorer le programme et de distribuer ces améliorations au public, pour en faire profiter toute la communauté
  • la liberté d'exécuter le programme, pour tous les usages

Les valeurs du "logiciel libre" sont fondamentales dans la mise en place de nos projets.

Cela garantit à nos clients une transparence et une indépendance vis à vis de nos prestations.

C'est également un gage de pérennité et de qualité technique : plusieurs centaines de milliers de contributeurs participent à la correction de bogues et donc à l'amélioration continue des composants libres. Nous promouvons ces valeurs de partage et d'ouverture et nous sommes garants de cette éthique.

Parce que ces valeurs sont l'ADN de Code Lutin nous les déclinons dans notre mode de fonctionnement.

Nous croyons sincèrement que ces principes sont applicables à la gestion d'une entreprise :

  • Par la transparence en ouvrant aux salariés, l'accès à toutes les informations internes
  • Par un mode de fonctionnement démocratique (1 Homme = 1 voix), sans hiérarchie, où chacun prend part et contribue aux décisions
  • Par une organisation souple, basée sur l'autonomie et la confiance, dans une quête de bien être et de sérénité au travail

En adéquation avec ces convictions, nous respectons la charte Libre-Entreprise que nous avons mise en œuvre dans nos statuts. Vous pouvez les consulter et vous en inspirer librement.

Nos valeurs en pratique

  • Dans le recrutement ? Nous sommes curieux et ouverts à tous, pourvu que vous ayez une tête bien faite.
  • Votre place ? Nous sommes une équipe soudée, unie mais ouverte, il y a toujours de la place pour un nouveau lutin.
  • La cohésion d'équipe ? Tous les vendredis midi nous nous retrouvons pour échanger sur les projets en cours ou à venir, nos difficultés rencontrées et nous cherchons ensemble des solutions.
  • La hierarchie ? Quelle hiérarchie ? Ici, chacun est un lutinième dans la prise de décision collégiale, et la transparence nous permet de prendre les meilleures décisions.
  • Les projets ? Avant tout, ceux qui nous font plaisir et nous permettent de nous amuser, et dans les conditions qui nous arrangent, que ce soit chez le client ou chez nous, en forfait ou en régie. Et de préférence en équipe.
  • Les salaires ? Pas d'inégalité, ce sont les mêmes pour tous.

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